Sumber Daya Manusia Entrepreneur Unggul untuk Indonesia Lebih Produktif

Saat ini kita sudah memasuki masa ekonomi global. Apa itu maksudnya? Ekonomi global adalah suatu kehidupan ekonomi secara bebas dan terbuka. Tanpa batasan teritorial atau kewilayahan antara negara yang satu dengan yang lain.

Untuk kawasan ASEAN sudah ada AFTA (ASEAN Free Trade Area). Kawasan perdagangan bebas se-Asia Tenggara ini sudah disepakati sejak tahun 1992. Secara teori kesepakatan AFTA ini akan dapat meningkatkan ekspor Indonesia ke negara-negara ASEAN.

Nilai ekspor Indonesia ke negara-negara ASEAN pada tahun 2018 memang meningkat. Jumlahnya sekitar 200 milyar dolar US. Namun masih berada di peringkat 5. Urutan ke 1 - 4 ada Singapore, Thailand, Malaysia dan Vietnam. Peringkat ini masih tetap sama sejak awal tahun 2000. Indonesia masih harus memacu diri utuk naik peringkat.

Ada banyak hal yang mempengaruhi ekspor Indonesia yang tetap stagnan peringkatnya. Meski nilai ekport naik terus. Ada dua masalah yang cukup krusial, yaitu masalah komoditas ekspor dan Sumber Daya Manusia (SDM) Indonesia. Komoditas dan SDM ini mempunyai keterkaitan.

Komoditas yang dihasilkan oleh Indonesia belum terlampau banyak yang bisa diekspor. Salah satu penyebab yang utama adalah keterbatasan SDM yang 'membuat' komoditas tersebut. Padahal usia produktif di Indonesia sebesar 70% dari seluruh jumlah penduduk.

Kalau ditelusuri lebih lanjut, ternyata belum banyak usaha padat karya yang menghasilkan banyak komuditas yang bisa ekspor. Kenapa begitu? Karena belum banyak euntrepreneur di Indonesia. Jumlah euntrepreneur di Indonesia masih 3,1% dari jumlah penduduk usia produktif. Sementara negara-negara yang nilai eksport-nya tinggi rata-rata memiliki jumlah euntrepreneur 10% dari jumlah penduduk produktif.

Komoditas tekstil yang mulai kembang kempis

Sebenarya bagaimana kondisi SDM Indonesia? Riset Bank Dunia pada tahun 2018, Index Sumber Daya Manusia (Human Capital Index) Indonesia berada pada peringkat 87 dari 157 negara. Nilai HCI Indonesia 0,53. Berada di bawah negara Singapura, Malaysia, Vietnam, Thailand, dan Philipina.

Sedangkan menurut Bussiness World untuk tahun 2018, peringkat daya saing SDM Indonesia berada di rangking 45 dari 63 negara. Kalau diperbandingkan dengan negara tetangga masih jauh. Singapura ada di peringkat 13. Sedangkan Malaysia di peringkat 22.

Berarti sudah pasti nih ya harus dilakukan perbaikan untuk meningkatkan SDM di Indonesia. Namun perlu sasaran yang tepat. Sumber Daya Manusia yang seperti apa yang relevan dengan kondisi di Indonesia saat ini?

Angka Penggangguran vs Usia Produktif 

Menurut data dari Badan Pusat Statistik untuk Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) sampai dengan bulan Agustus 2019 sebesar 5,28% dari tingkat partisipasi angkatan kerja Indonesia. Jumlah tersebut mengalami penurunan dari tahun 2018 yang sebesar 5.34%. Namun angka penurunannya kecil sekali.

Masih banyak usia produktif yang menunggu untuk dipekerjakan tanpa ada inisiatif untuk menciptakan lapangan kerja atau membuka lapangan kerja. Kalau seperti ini angka pengangguran akan sulit turun banyak. Memang saat ini sudah banyak lembaga yang mengadakan pelatihan kerja, melakukan pendampingan plus memberikan modal kerja.

KADIN (Kamar Dagang Indonesia) juga mempunyai banyak pelatihan untuk membangun pengusaha unggul berbasis kearifan lokal menuju pasar global. Para pengusaha UMKM saat ini memang sudah banyak namun tak banyak yang mampu untuk bertujuan menembus pasar global. Sepertinya SDM Indonesia harus diperbaiki menuju ke arah ini.

Sumber Daya Manusia seperti apa yang harus diperbaiki? Ada beberapa hal yang bisa saya jabarkan di bawah ini. Saya melihat selama ini Kadin Indonesia dan berbagai lembaga baik dari lembaga pemerintahan atau nirlaba sudah melakukan banyak pelatihan untuk meningkatkan SDM terutama para euntrepreuner. Programnya sangat bagus dan tepat sasaran, tetapi saya melihat ada beberapa hal soft skill yang harus diperkuat, antara lain:

1. Perbaikan gizi anak mulai 1000 hari pertama kehidupan.

Bagaimanapun asupan gizi anak akan mempengaruhi tumbuh kembangnya hingga dewasa. 1000 hari pertama kehidupan seorang anak ini masa yang paling penting. Pada masa ini otak mengalami pertumbuhan yang sangat pesat. Pertumbuhan otak yang maksimal menjadi pondasi dasar SDM Indonesia yang unggul.

Angka stunting Indonesia 30,8%. Stunting selain menghambat pertumbuhan juga menghambat perkembangan otak anak. Tentu hal ini akan berpengaruh pada anak untuk menerima informasi dan pelajaran selanjutnya. Angka stunting ini harus diturunkan. Kalau bisa dihilangkan. Jangan sampai ada anak stunting di Indonesia.

2. Perubahan kurikulum sekolah menjadi terapan bukan hapalan.

Beberapa praktisi pendidikan berpendapat kalau kurikulum pelajaran di Indonesia ini kebanyakan teori. Kebanyakan hapalan. Begitu masuk ke dunia kerja kaget. Harus menyesuaikan diri dengan berbagai ilmu terapan yang terkadang masih asing. Begitupun ketika terjun ke dunia entrepreuneur. Masih banyak yang harus belajar lagi mulai dari nol.

Memang untuk merubah kurikulum tidak secepat membalikkan tangan. Perlu waktu dan proses. Di sinilah orang tua yang berperan penting. Sangat diharapkan orang tua bisa melengkapi apa yang belum ada di kurikulum sekolah. Ada kerjasama antara guru dan oran tua untuk mendidik anak.

3. Dukungan orang tua 

Sudah menjadi rahasia umum, masih banyak orang tua yang tidak menginginkan anaknya menjadi seorang euntrepreneur. Lebih suka kalau anaknya menjadi pegawai. Alasannya simple, kalau pegawai kan sudah pasti tiap bulan penghasilannya. Kalau menjadi pengusaha penghasilannya tidak jelas setiap bulan.

Harap diingat segala pemikiran dan ucapan orang tua sama dengan doa. Jadi pengusaha ini pekerjaan yang halal. Kenapa tidak didukung sepenuhnya anak yang ingin jadi pengusaha. Toh jadi pegawai juga masa depannya sama tidak jelas. Mungkin saja tiba-tiba kantornya bangkrut, lalu di PHK. Kan ya tetap harus kesana kesini mencari pekerjaan baru. Mau jadi pegawai negeri? Antriannya ribuan sementara kapasitasnya terbatas.

Kalau mau dihitung nih ya. Penghasilan pengusaha ini biasanya jauh lebih besar dari penghasilan pegawai. Namun perlu kesabaran dan kerja keras. Penghasilan sedikit diawal merintis usaha adalah hal yang wajar. Islam pun mengajarkan 9 dari 10 pintu rejeki berasal dari perdagangan. Meski semakin banyak pengusaha, tidak usah kuatir. Kapling rejekinya lebih banyak. 

4. Peningkatan kreatifitas solutif.

Kreatif itu bukan bakat. Kreatif itu hasil dari imajinasi. Kreatifitas harus terus dilatih agar terus terasah. Nggak boleh stagnan nanti kreatifitas akan terhenti dengan sendirinya. Seorang entrepreuneur wajib kreatif. Ini harga mati. Kreatif dalam membuat komoditas, kreatif mengelola keuangan, kreatif mengatur para pegawai, dan juga kreatif dalam pemasaran.

Kreatif ini berhubungan kuat dengan masalah solutif. Orang yang kreatif selalu pandai mencari celah sekecil mungkin untuk mencari solusi dalam sebuah permasalahan. Dunia usaha tak selamanya semulus jalan tol. Kalau ada permasalahan dan tak mampu mencari solusinya tentu masalah akan membesar dan bahkan bisa menciptakan masalah baru.
   

5. Harus terus belajar mengikuti perubahan.

Tidak bisa dipungkiri. Dunia usaha tidak pernah berjalan statis. Selalu ada banyak perubahan baru. Seperti misalnya dulu orang tak masalah berbelanja langsung datang ke toko. Saat ini orang lebih suka belanja online. Perubahan seperti ini harus diikuti.

Kalau tidak mau berubah maka usaha akan tergerus. Bahkan bisa jadi merugi karena omset yang terus menurun. Seorang entrepreuneur harus berfikiran terbuka terhadap segala perubahan. Agar usahanya dapat terus bertahan atau bahkan lebih maju lagi. Selain itu juga harus terus belajar agar memahami perubahan yang sedang dan akan terjadi 

6. Dilarang gaptek.

Untuk yang satu ini berkaitan dengan bahasan sebelumnya. Seorang entrepreuneur dilarang gaptek. Harus mau dan mampu belajar tentang teknologi terkini. Baik teknologi peralatan mesin maupun teknologi telekomunikasi. Meski nantinya akan ada pegawai yang akan melakukan. Namun harus paham operasionalnya.

Saat ini, pembangunan infrastruktur Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) untuk konektivitas internet terus meningkat. Siapa saja bisa belajar dari internet. Tentu akan lebih mudah bisa mengikuti perubahan dunia usaha lewat e-book atau e-learning. Apalagi yang berkaitan dengan teknologi tepat guna di bidang pertanian, perkebunan dan kelautan.

7. Membangun mental tangguh pantang menyerah.

Membangun SDM yang unggul berarti juga membangun mental yang unggul. Tangguh dan pantang menyerah. Semua pelatihan entrepreuneur dengan segala pendampingannya tidak akan berguna kalau tidak mempunyai mental yang bagus.

Dalam membangun usaha akan banyak masalah yang datang dan pergi. Bisa jadi mengalami kerugian sebelum berhasil usahanya. Ini adalah hal yang biasa. Kalau tidak punya mental yang tangguh, sekali dapat masalah akan memilih berhenti. Kapok. Tidak mau lagi melanjutkan sampai titik kesuksesan.

Bisa juga menjadi ketergantungan dengan orang lain. Kalau ada masalah curhat dan minta diselesaikan masalahnya. Padahal lebih baik menyelesaikan sendiri masalah yang ada. Biar paham dan bisa belajar terus untuk mencari berbagai solusi usahanya.

8. Menguasai bahasa asing.

Kalau untuk masalah ini tidak bisa ditawar lagi. Minimal 1 bahasa asing saja sudah cukup. Bahasa Inggris terutama. Kalau memang belum sanggup menguasai paling tidak bisa berbicara dan mengerti percakapan sederhana. Kalau urusan dokumen resmi bisa diterjemahkan oleh ahli penerjemah bersertifikat. Paling tidak bisa bertransaksi kalau ikut pameran atau ada pembeli asing.

9. Berfikir global

Hari gini, seorang entrepreuneur harus berfikir global. Baik untuk masalah pemasaran ataupun komoditas. Tidak bisa hanya memikirkan pasar dalam negeri saja. Harus berfikir komoditas apa yang diperlukan pasar global. Komoditas yang dihasilkan akan dipasarkan ke negara mana. Semua ini harus juga dipikirkan. Sudah saatnya para entrepreneur mempunyai tujuan ekpor. Jangan hanya 'bermain' di pasar lokal.

Semoga ide sederhana dari saya ini bisa bermanfaat untuk pemerintahan yang baru. Pembangunan SDM Indonesia harus dikebut pelaksanaannya. SDM Indonesia agar bisa lebih produktif, berdaya saing dan fleksibel dalam menghadapi tantangan global, yang dinamis dan penuh resiko di masa mendatang.